为夺取2026年首季“开门红”，今年年初航空工业沈飞广大党员以饱满的精神状态，全力投入各项科研生产任务。

2月中旬，在沈飞可靠性试验中心试验厂房，老党员高级主管工程师、博士后付月正带领试验团队紧张地开展工作。为完成新机地面共振试验，团队克服极寒恶劣天气等困难。

付月同时推进两项工作，一边组织团队成员操控电源车持续为飞机供电，一边协调人员开动油泵车维持液压系统压力。连续几个昼夜，她带领团队成员一遍遍采集数据、分析调整。每次测试持续数小时，为了不错过任何技术突破机会，她们昼夜赶工连轴转。困意袭来时，她用冷水擦脸提神；手冻僵了，就搓一搓手，继续操作设备。经过7天连续奋战，终于在最后一次测试中，找到了问题症结，获取了理想的试验数据，圆满完成了试验任务，为后续工作奠定了坚实基础。

2025年以来，沈飞党委坚决贯彻落实新时代航空工业高质量党建工程“1122”工作体系，全面落实“六大行动”部署，以高质量党建引领保障高质量发展，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦“学、查、改、促”两级联动机制，推动全级次近300个问题有效解决。党委工作关键绩效指标考核管理扎实推进，97项KPI指标、275项行动项优质完成，并形成了线上线下、日常专项相结合的立体考核新格局。统筹实施“党建+”融促方案，新建罗阳共产党员突击队、罗阳共产党员服务队300余支，解决生产技术难题470余项。推动穿透式结对攻关，与航空工业机载系统近10家单位联合共解“保供”堵点难题，党组织和党员示范带头作用凸显。“三懂三会三过硬”人才队伍建设持续发力，对标关键任务和堵点难点精准发力，总政工师管理系统作用优势明显。专题培训各级党务工作者10期，开展党组织副书记履职能力测试，党员队伍建设质量不断提高，为公司圆满实现“十四五”收官提供坚强有力的政治保证。

今年，公司党委将深入贯彻落实集团年度工作会精神，纵深实施新时代航空工业高质量党建工程，全面强化理论武装，深化“1225”理论学习模式，持续加强和改进职工思想政治工作，用好职工思想动态调查，深化形势任务教育，讲清公司改革发展大势大局，深化政研课题研究，发布《思政百问》，建立健全思政工作常态化培训机制，全面落实舆情风险网格化管理责任，强化意识形态专题督查和重点领域舆情研判处置，保持意识形态安全问题和重大负面舆情问题“双零”目标。持续迭代完善“1+2+7+N”党建推进体系，深化“数智党建2.0”系统推广应用，推进党建工作提优赋能，健全党建保障供给侧工作载体，发布重点领域“双融双促”工作方案，持续推进“党建+”实践模式，搭建科研生产经营需求侧任务矩阵，协调推进共产党员先锋工程、“双百”工程、结对攻关、罗阳共产党员突击队和服务队建设。规范分层分类党员教育培训长效机制和全周期党建工作质量考核评估机制，优化党建考核信息化平台，探索实施党建品牌点亮计划，推进“一直属一品牌”案例向党建品牌转化。稳步提升党员队伍建设质量，实施发展党员工作质量提升专项行动，推行发展党员积分制、书记跟踪培养负责制，加力推进“三懂三会三过硬”人才队伍建设等工作，全面提升党建工作融促价值创造能力，以高质量党建引领保障公司“十五五”发展开局首胜。