航空工业武仪紧扣新时代航空工业高质量党建工程“1122”工作体系，以资源活化、教育深化、成果转化、践行常态化“四化”机制为抓手，将理想信念教育融入企业发展全流程，把航空报国初心、航空强国使命转化为员工攻坚克难的精神动力，为企业高质量发展注入强劲动能。

教育深化 分层施策筑牢理论根基

武仪以“精准滴灌”理念构建分层分类培育体系，让理想信念教育入脑入心。在系统化学习中，党委理论学习中心组实行“年度计划+月度更新”模式，统筹制定党员学习教育计划，严格落实学习计划三级审签制，确保理论学习层层深入；将学习教育与理想信念教育同部署、同推进，以学正风强化思想引领。

针对不同群体，武仪定制差异化教育方案。党委理论学习中心组创新“四式四学”模式，推动理论与决策、业务深度融合；新员工“入职第一课”融入航空工业史、公司史与新时代航空报国精神宣讲，促进企业价值观认同；青年技术骨干依托“导师带徒+精神传承”双培养机制，传承优良作风。此外，通过公司领导讲专题党课、团支部座谈答疑以及开展质量辩论赛等形式，打破“单向输出”，激发员工“学思践悟”。

资源活化 多维赋能激活教育动能

武仪党委深挖各类资源，为理想信念教育注入“源头活水”。在红色资源利用上，组织党员干部赴红色纪念馆、廉政教育基地开展现场教学；各党支部创新开展《重走长征路》沙盘推演、观看红色电影等“沉浸式”活动，让红色基因融入血脉。

立足企业自身，武仪以老员工记忆为切入点，邀请冰风洞创始人潘由甲讲述奋斗的故事；借厂庆文化季举办老照片老物件展、“光阴里的武仪人”活动；通过访谈式微课、“工匠与青年对话”专栏、《致敬！科技工作者》微视频，弘扬劳模精神与工匠精神。

紧扣时代脉搏，组织学习党的二十届三中全会精神、观看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会直播；依托官方微博“学原著我领读”“学习强国”等平台打造“指尖课堂”，让员工利用碎片化时间自主学习。

成果转化 知行合一 释放精神力量

武仪党委坚持“学用结合”，推动理想信念教育成果落地为发展实效。在调研破题方面，以“党委点题、干部领题”推动党员干部在解难题中锤炼实干作风。

课题赋能上，开展党务人员带课题攻关、预备人才实践课题“揭榜挂帅”，2024年2项党务课题获得表彰、28项实践课题全部结题，让理论优势转化为能力优势。在载体聚力上，创建劳模创新工作室、党员突击队等平台，2024年成立11支“罗阳党员突击队”，青年创新创效获得21项奖励，职工创新表彰14个团队，“寻找最美奋斗者”劳动竞赛奖励169人次，以微创新突破关键领域瓶颈。

践行常态化 长效保障巩固教育成果

武仪党委通过“硬支撑+软氛围”，让理想信念教育融入日常。制度层面，2025年修订《党委理论学习中心组管理办法》，在OA党建版块设党史专栏，明确学习内容，每年开展形势教育，实现学习“清单化、流程化”；同时常态化开展思想动态调研，精准掌握职工需求。

氛围营造上，多渠道宣传先进典型故事，以“身边人讲身边事”的方式，让理想信念教育更具感染力，推动形成“学典型、践信念、争先进”的浓厚氛围，2024年武仪1人获武汉五一劳动奖章，1人获评武汉市国防科研系统优秀班组长，5人当选武汉市女职工建功立业模范。