树立和践行正确政绩观，为民造福重在实干担当。航天科工各所属单位全面落实习近平总书记“三个认认真真、扎扎实实”要求，深入推进思想淬炼、作风转变、效能提升，统筹推进学习教育与日常中心工作，引导广大党员干部筑牢思想根基、强化实干担当，把“问题清单”变为“履职清单”，始终坚守为民造福价值导向，用心用情解决职工急难愁盼，持之以恒把学习教育成果转化为办好惠民实事、赋能高质量发展的务实成效。
航天二院党委及各级党组织以问题整改促履职担当，以民生实事聚职工人心，扎实推动树立和践行正确政绩观学习教育见行见效。突出深查严改，深化构建“细查-实改-严督-真评”工作闭环，持续动态更新问题清单和整改台账，逐项明确责任分工、定期跟踪问效，从严从实、动真碰硬纠治整改问题。突出实干担当，锚定“十五五”开局航向，教育引导广大党员干部把正确政绩观贯穿于人工智能战略、数据战略落地实施和落实年度重点任务全过程。突出暖心为民，领导班子成员深入基层单位和外场试验一线，关心关爱长期出差职工。组织开展二院美食周、健康巡诊等活动。组织全级次党组织通过走访调研、谈心谈话、节日慰问等方式传递党组织关怀和温暖。
23所党委坚持“实”字当头、开门教育，建立线上“问题反馈”“雷小达社区”系统，充分利用信息化平台实现常态化反馈、高效解决问题。207所结合科研生产任务繁重等实际情况，细化建立重点关爱帮扶台账，设置6类分级施策、精准帮扶方案，以贴心、暖心的实际行动解决职工急难愁盼。
航天三院党委进一步强化宗旨意识，坚持将推动落实“我为群众办实事”实践活动与学习教育整改整治工作统筹推动，分层分类建立项目清单，定期调度项目进展，及时响应职工群众诉求。将“健康三院行动”作为增进民生福祉、推动高质量发展的重要抓手，制定印发实施方案，系统部署健康工作、健康学习、健康生活、健康心理、健康管理5方面、30项重点任务。聚焦职工健康保障需求，优化分层分类体检机制，规范实施职工疗休养等惠民政策，组织开展航天日主题健步走、气排球、乒乓球比赛等航天特色文体活动。强化正向赋能，开设“健康三院”公众号专栏，举办“全民阅读活动周”理论学习、好书分享活动，定期推送线上心理健康课程。压紧压实健康管理责任，将“健康三院”纳入“十五五”规划和考核评价体系，推动“健康三院行动”走深走实、落地生效。
三部党委开展“职工书屋焕新行动”，优化布局和检索方式，推动图书资源动态更新与绿色流转，为职工打造资源丰富的学习阵地。8359所党委加强“职工心灵驿站”建设，配备心理咨询室、团体辅导室、心理沙盘、心理健康书籍与知识挂图，让“软关怀”成为职工心理健康的“硬支撑”。
航天科工四院党委坚持暖心施策聚力赋能发展民生，多渠道、全方位面向所属基层单位、广大干部职工广泛征集意见建议，扎实推动问题清单全面转化为履职尽责清单、学习教育成效落地为惠民利民实事。院领导带队深入基层一线走访调研，面对面倾听基层心声、点对点梳理实际困难，精准把脉生产经营、日常管理中的痛点难点，现场协调解决实际问题，为一线工作开展纾困减负、保驾护航。强化人文关怀，组织职工健步走等活动，丰富业余文化生活，有效舒缓广大干部职工工作压力、调节身心状态，营造健康向上、团结奋进的良好氛围。精心策划开展职工健康周系列活动，普及科学养生、疾病预防等健康知识，特邀专业医疗团队进驻单位开展义诊咨询、健康筛查等服务，把健康关怀送到职工身边，切实守护干部职工身心健康。
17所党委紧盯职工健康保障需求日益多元、持续提升的现实诉求，精心举办第五届“一起健身”主题活动，以更贴心、更务实、更接地气的举措筑牢职工健康屏障；晨信公司党委坚守为民初心、厚植服务情怀，持续优化职工体检保障服务，重点强化心脑血管、颈腰椎、胃肠镜等专项健康筛查，精准匹配不同年龄段、不同岗位职工健康需求。
航天科工六院两级党委始终坚持人民至上，把工作成效体现为广大职工群众的获得感幸福感安全感。41所深化与国内顶尖高校产学研合作，支持核心骨干技术人员攻读博士学位，满足干部职工深造提升需求；红岗公司征集意见建议30余项，建立台账闭环落实，切实解难题、惠职工；江河公司多渠道组织3次面向未婚青年员工的交友活动，助力青年人才稳定安心发展。院属单位聚焦职工急难愁盼，把诉求回应落到实处，让服务更有温度。
210所完成职工餐厅升级改造工程，红峡公司开展办公区域墙面修缮整治，金岗重工为一线职工更换休息床、为基层管理人员更新办公椅、新增新能源汽车充电桩、种植“航天林”优化厂区环境，西安自动化建设驻外集中办公区，改善驻外职工工作、休息条件，从细节入手，让职工在舒适环境中安心工作。46所在相关场所配置应急除颤设备，红峡公司计划推出“个性化套餐+定向筛查”职工体检新组合，601所在职工“健康小屋”配备健康检测一体机、急救药箱、按摩床、按摩椅等设备，六院科保邀请医院骨科、呼吸科、中医科等专家为职工进行健康义诊，做实做细职工健康服务。
航天科工九院党委深学细悟、真抓实干，将学习教育成果转化为指导实践、为民造福的实际行动和工作成效。各单位广泛征集科研人员、基层党员、职工代表的意见建议，针对职工急难愁盼问题，深入开展问题查摆，梳理形成“我为群众办实事”实践活动170项，实行拉条挂账，持续整改并见实效。
计研所坚持学查改一体推进，以实干为导向，针对为民实事、服务基层、职工保障三类问题，梳理所级层面办实事清单，实行销号管理。在办公楼增设便民雨伞，应对突发天气，解决职工雨天出行不便的问题；为员工发放夏季透气防静电鞋，改善一线职工作业闷热不适的情况，保障生产安全与岗位舒适度；邀请外聘专家指导元器件筛选技术，帮助技术人员突破实操瓶颈，以能力提升赋能职工成长。
红林公司将高标准严要求贯穿始终，调研摸清公司实际情况和职工需求，因地制宜、精准施策，最大化利用现有资源缓解停车难、提升相关便民设施功能等问题，用心用情解决职工急难愁盼。平整硬化闲置场地1000余平方米，设置机动车停车位50余个，并在临时休息区搭建遮雨遮阳棚，为职工及外协人员提供便利；组织规划新建机动车停车位130个，电动自行车停车位近300个；对现有车棚进行安全消防改造升级，为职工提供便利又保障生命财产安全。
航天科工十院党委坚持问题导向，将职工反映的“问题清单”逐项转化为“幸福清单”，深入推进实施职工幸福提升行动，院级层面统筹发力，各单位精准施策，持续把“幸福清单”一项项兑现，以扎实的惠民成效检验学习教育成果。
聚焦外场试验、重大项目等任务一线队员，院党委带队深入现场开展慰问，面对面了解队员实际困难。针对风沙、高温等极端作业环境，增配防晒帽、清凉饮品、应急药品等防护物资，切实保障队员健康。组织一线职工家属参观十院展示中心，近距离感受航天事业的使命与荣光。
紧盯职工身边的“急难愁盼”，所属各单位精准施策。针对停车难、充电难，航天凯星新增2号门及3号门停车位，增设电瓶车充电桩；航天电器完成停车场维修扩建，规范电动车停放。针对居住品质，航天群建收集整理职工宿舍诉求70余项，逐项安装声控灯、修缮设施。针对办公便利，梅岭电源优化打印设备分布点，在园区门厅增设休息座椅。
关注职工身心健康，航天电器启动职工疗休养活动，组织“职场心乐汇”音乐减压团体活动；航天控制开展女职工心理健康讲座，帮助职工疏导压力。各单位依托爱心基金，常态化开展生病住院、结婚生育、退休离岗等慰问。梅岭电源通过产销对接精准帮扶务川县桂花村，发放农产品1560人次，实现消费帮扶与职工福利双赢。
