当地时间7月1日至5日，国际原子能机构（IAEA）在维也纳联合国总部举办了核知识管理和人力资源开发国际大会。大会期间，中核集团举办了“Atoms for Future: Talent Solutions from CNNC(核创未来：中核集团人才解决方案)”主题边会，IAEA副总干事、核能部部长米哈伊尔·楚达科夫，中国常驻国际原子能机构代表团大使李松，国家原子能机构人事司副司长李红波等出席边会并致辞。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东代表中核集团出席大会和边会并分别作专题报告，其中大会的环节由IAEA核能部能源计划、信息和知识管理司司长黄玮主持。

　　边会上，米哈伊尔·楚达科夫在致辞中表示，中国在核电和核能综合利用方面取得了世人瞩目的成就，为应对世界气候变化和世界核能事业发展做出了巨大贡献。IAEA——中国核能管理学校举办四年来成果丰硕，为核能和平利用、实现联合国可持续发展目标、培养核领域高潜质人才做出了贡献，IAEA对此高度肯定和赞赏，希望中国持续发挥作用和分享经验。

　　李松在致辞中表示，中国已建成完整的核工业体系，能力水平已跻身世界前列。中核集团作为中国核能领军企业，可为新兴核电国家提供一体化的解决方案。中方高度重视并支持IAEA关于核领域人力资源发展的相关工作，愿与机构及成员国共谋人才发展与能力建设的广泛合作，推进加快落实2030年可持续发展议程，实现更加强劲、绿色、健康的全球发展，携手共创核能美好未来。

　　李红波在致辞中表示，中国始终践行“理性、协调、并进”的核安全观，在运、在建核电机组数量和运行业绩全球领先。中国高度重视人才培养与能力建设，形成了门类齐全、层次多样、系统完备的核领域人才培养体系，为中国核能高速发展提供了稳定的人才支撑。中国在大力推进自身核能发展的同时，积极向其他国家分享核能发展成功经验，为发展中国家核能人才培养、能力建设提供支持帮助。

　　杨朝东在大会报告中，深入介绍了中核集团人力资源管理的两项创新实践，即人力资源管理体系标准和管理部门员工量化考核工作法，以中核集团的实践经验为世界各国的人才培养、人力资源管理提供参考借鉴。在边会报告中，他向与会者全面介绍了中核集团的总体情况，展示了中核集团开放合作的意愿与能力，并重点分享了中核集团在核知识管理和人力资源开发管理方面的发展理念、人才培养体系建设以及良好实践。他表示，中核集团期待各国人才前来交流，希望与IAEA和世界各国继续深化合作，用核能点亮未来。

中核集团欧洲科访团成员、西物院研究员薛雷作报告

　　核知识管理与人力资源开发国际大会是核知识管理、人力资源开发领域最具影响力的国际盛会，本届大会共有近700名代表注册，400余名代表与会。中核集团首次组团参加此次大会，来自集团公司、中国核电、中国中原、原子能院、核工业学院等有关人员，集团公司青年领军人才欧洲科访团参会。

　　本次边会由集团公司人力资源部主办，核工业学院承办，共有来自世界各国的300余名代表参加，中国中原和西物院在边会上分别介绍了核电新兴国家人才解决方案和ITER国际合作。通过举办主题边会，全面展示了中国核能发展、全产业链的优势和人力资源管理创新、知识管理实践，充分彰显了中国核能发展的实力和人才解决方案的吸引力。（李春平）

与会人员在散会后意犹未尽地继续交流