为进一步推广成员单位在建立标准化人力资源管理体系工作中的先进理念和良好经验，扎实有效推进集团公司《人力资源管理体系标准》实施工作，9月26日，中核集团2023年第二期人力资源管理论坛在集团总部召开。

　　集团公司副总经济师、人力资源部主任杨朝东在总结讲话中指出，自2021年9月26日，《人力资源管理体系标准》正式在全集团范围内印发实施以来，集团公司人力资源管理水平得到了整体提升，人力资源工作从“管业务”转变为“管体系”，管理效能得到显著提升。在全集团人力资源管理领域建设标准化的管理体系，是落实集团“创新优化年”要求的重要举措。希望各单位能够坚持久久为功、继续抓紧抓实标准实施工作，把创新优化理念引入工作机制、管理方法、流程优化、体系创新，着力推进人力资源工作再上新台阶。就如何建好人力资源管理体系，杨朝东表示，要提高对体系建设工作的重视程度；要加强沟通交流和借鉴经验做法；要加强体系的检查改进工作。

　　会上，中核五公司、中核地质科技、三门核电、中核工程依次进行了人力资源管理体系建设经验的交流分享；核动力院交流分享了“1323”培训体系建设工作经验；中国核建交流分享了四维八指人效评估体系建设工作经验。

　　集团公司人力资源部，宣传文化中心、机关服务中心、二二一局人力资源工作分管领导及组织人事部门负责人，人力资源服务中心全体人员在主会场参加会议；各成员单位人力资源工作分管领导、人力资源部门全体人员、参与人力资源管理体系标准实施工作的其他部门负责人及相关业务人员在分会场参加会议。（王思淇 闫邵辉）